省エネコンサルタント(営業)

2002年入社
次長

基本ですが、人を大切にする環境。

理工学部情報工学科卒業
ESC事業部 第2営業部 気分爽快1課 

大手通信会社を経て、エコ・プランの創業時から営業として活躍。現在は次長として、若手社員の育成で会社の成長に貢献している。会社を成長させる為に、毎年部署の成果を伸ばすことをミッションとし、社員に合わせた、様々なマネジメントで実績を出し続けている。

ポートレイト

エコ・プランの良いところはどこですか?

やはり前向きに仕事をする仲間がたくさんいるところだと思います。エコ・プランは「やる気日本一企業」というスローガンを掲げています。そこに共感した前向きな人と働けるのはやはり刺激になりますし、そういう雰囲気を持っている会社は未来を感じさせてくれます。私自身、たくさんの仲間と何かを成し遂げることがとても好きなので、そういった雰囲気が好きな方にはオススメの職場だと思います。

どんな時に仕事のやりがいを感じますか?

複数名の部下を抱えていますが、そういった部下達が成果を出したり、成長を感じさせる仕事をしているのを見た時は、管理職としてとてもやりがいを感じます。そういった仕事をしてもらう為には、もちろん部下に頑張ってもらう必要がありますが、それを少しでもサポートできるようにアドバイスをしていきたいと考えています。定期的に部署でミーティングも行っていますが、それも各社員のレベルに合わせて行っています。その人のレベル、状況、目標などに合わせて、適切なものを選んでいます。

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今後のビジョンを教えてください

次世代の管理職を育成することが私のミッションだと考えています。私自身経験して感じることは、管理職という人の上に立つことは、とても責任が伴います。その上司が部下の人生を決めると言っても過言ではないと思っています。だからこそ、そういった立場につく人を育てることは簡単ではないと思っています。会社の将来の為に、仕事ぶりはもちろん、周りへの気遣い、視野の広さ、考え方の深さなど、スローガンの一つ「仕事の質は人の質」、人の質を高める為のマネジメントを大切にしています。

エントリーを検討中の方にメッセージ

エコ・プランは「3つのスローガン」を掲げています。またそのスローガンをただの合言葉にはしていません。それを軸に考え方や行動が求められますし、それは他の会社も同じだと思います。就職活動をしている学生を見ると、給与や福利厚生といった条件を見る人もいるようですが、そういった条件は仕事で結果を出せば後からついてくるものです。将来どういった人になりたいのかを本気で考えるタイミングとして、就職活動を意義のあるものにして頂ければと思います。スローガンなど考え方に共感できる人をお待ちしています。

ある1日のスケジュール(例)
9:00 朝礼 営業部全体に向けてスピーチ
10:00デスクワーク 部下の案件や進捗の管理
12:00休憩 休憩を取りながら、情報収集
14:00商談 部下の営業同行
18:00ミーティング 社員のレベルに合わせたミーティング
19:30退社 部下と一緒に食事をして帰宅