暮らし・生活
住宅手当
住まいにかかる費用の一部を会社が負担。安心して新生活をスタートできるようサポートします。
（家賃25% 上限10,000円/月）から（家賃45%上限30,000円/月）まで
※支給要件は社内規定に応じます。社員の等級により金額の差異があります。
福利厚生
挑戦を支える、
安心の福利厚生
エコ・プランでは、
一人ひとりが安心して働き、
挑戦し続けられるように、
さまざまな福利厚生や制度を整えています。
日々の暮らしや健康、
将来への安心まで支えることで、
成長に集中できる環境をつくっています。
暮らし・生活
家族手当
家族を支える社員を応援。ライフステージに応じた安定した働き方を支えます。
お子さま１人に対して、月7,000円（支給要件は社内規定に応じます。）
通勤交通費支給（弊社規定額）
通勤にかかる費用を会社が負担します。6ヶ月定期代相当額を支給（6ヶ月あたり上限150,000円）
健康・安心
健康・安心
定期健康診断
年に１回、社員の健康維持のため、健康診断を実施しています。
個人賠償責任保険
万が一のトラブル時にも安心して業務に取り組めるよう、保険制度を整えています。
職種
職種
車両運転手当（エンジニアのみ）
現場移動が多いエンジニア職に対し、安全で効率的な業務を支援します。
1,000円〜30,000円/月の間で支給を行います
（支給要件は社内規定に応じます。運転ランクにより金額は変動します）
夜勤手当（エンジニアのみ）
夜間業務に対する負担を考慮し、時間帯（22時以降の就業）に応じて支給。
1時間あたりの賃金×0.25×深夜労働時間
新規顧客開拓手当・月間MVP手当（営業職のみ）
営業職での新規顧客開拓や成績上位者にインセンティブを支払い、成績優秀者を毎月表彰しております。
新規開拓手当：10,000円〜100,000円/月
月間MVP手当：10,000〜70,000円/月
成長・チャレンジ
成長・チャレンジ
資格取得補助手当
必要な資格取得を会社がサポート。スキルアップを積極的に支援します。
会社が定めた特定の資格取得（管工事施工管理技士、電気工事士など）に必要な講習費用、
受検費用などを会社が負担いたします。
※金額は資格や講習に応じて実費負担分のみとなります。
異動願制度
勤務地の異動希望を出せる制度です。入社3年目以降で申請が可能です。
例えば、ライフスタイルに合わせて結婚や親の介護などをきっかけに、
実家近くの拠点にUターンをしたいなど、勤務地の変更希望をだすことができます。
改善提案賞報奨金制度
業務改善や新しいアイデアを積極的に評価し、成果として還元します。
ライフイベント・将来設計
ライフイベント・将来設計
育休産休制度
安心して社員が出産・育児に取り組めるように、
幅広い休暇 / 休業制度を整えています。
復職後にも時短勤務制度など、出産育児と仕事の両立に寄り添います。
【産前産後休暇】
産前：出産当日を含む「6週間」以内
産後：実際の出産日の翌日から「8週間」
【出生時育児休業】
対象者：配偶者が出産した社員
取得期間：出生後8週の間に4週間（28日）まで取得可能（※２回までの分割取得が可能）
【育児休業】
男女を問わず取得可能です。
取得期間：子の出生後8週間以内に通算4週間（28日）まで取得可能（※２回までの分割取得が可能）
慶弔見舞金制度
人生の節目に寄り添い、安心して働き続けられる環境を整えています。
【結婚祝金】50,000円（※管理職は70,000円）
【出産祝金】30,000円
その他本人・家族死亡時の見舞金など
退職金制度（確定拠出年金）
加入者自身が資産を運用し、その運用結果に応じて将来受け取る年金または一時金の額が決まる制度です。
当社では退職金制度として確定拠出年金制度を導入しており、
社員の長期的な資産形成をサポートしています。