育成・研修制度を知る
0からプロへ
スタートは専門知識も、
業界経験も必要ありません。
エコ・プランが大切にしているのは、
「できる人を採用すること」ではなく、
「できる人に育てること」。
独自の育成プログラムで
先輩、上司、同期、会社全体で、
あなたの成長を支えます。
未経験からプロを育てる、
２つのストリーム。
エコ・プランでは、
「人間関係の成長」と
「業務スキルの成長」の
２つの軸で、あなたの成長を支えます。
“人間関係”の成長
- 相談できる先輩・上司の存在
- チームワークとコミュニケーション
- 他部署・協力会社との連携力
- お客様との信頼関係構築
“業務スキル”の成長
- 脱炭素に関する専門知識の習得
- 資格取得・知識の習得
- 実務スキル・問題解決力
- 自律的な判断力・実行力
成長を加速させる、
２つの仕組み。
「OFF-JT（座学）」と
「OJT（実践）」を繰り返し、
学び、実践、振り返りを通じて、
着実に成長できる仕組みがあります。
会社一丸となって、育てる。
それがエコ・プランの育成です。
OFF-JT（座学）
- 経営層（マネージャー職）が直接実施
- 同期全員が本社に集まり学ぶ
- 横のつながりが生まれる
OJT（実践）
- 配属先の先輩がマンツーマンサポート
- 実践を通して学びを深める
- フィードバックで、学びをやりっぱなしにしない
みんな最初はできなかった。
安心のステップで、
着実に成長できる。
年次ごとに目指す姿と
サポート体制を明確にしています。
課題を乗り越えながら、
プロへと成長していきます。
-
1年目
【課題】
- 専門用語が分からない
- 仕事の流れが分からない
【育成テーマ】
仕事の理解と
コミュニケーション能力を
鍛える【サポート体制】
- OFF-JTとOJTで理解を深める
- 定期的な面談で不安を解消
【到達目標】
先輩やお客様､協力会社と
仕事の話ができるようになる -
3年目
【課題】
- 失敗が怖い
- チャレンジが怖い
【育成テーマ】
ルールの中で、挑戦する
【サポート体制】
- 先輩と一緒に実践できる環境
- フィードバックを通じた振り返り
【到達目標】
「分かった｣を｢理解｣に変え、
挑戦できるようになる -
6年目
【課題】
- 責任が重いと感じる
- より高い成果が求められる
【育成テーマ】
プロとして、
任される仕事を増やす【サポート体制】
- 段階的に裁量を任せる体制
- 上司のチェックとフォロー
【到達目標】
自分で考え判断､行動できる
プロフェッショナルになる
ひとりじゃない。
壁を一緒に超えてくれる環境がある。
入社当初は不安だらけだった。
けれど、先輩のサポートや
信頼できる環境があったからこそ、
今の自分があります。
-
入社6年目
【取得資格】
- 第二種電気工事士
- 第一種電気工事士
- 2級管工事施工管理技士
- 第二種冷媒フロン類取扱技術者
など
先輩方に丁寧に教えていただけるので、
沢山の知識を身につけていくことが出来ます。 -
入社4年目
【取得資格】
- 第二種電気工事士
- 1級管工事施工管理技士補
- 脱炭素アドバイザーベーシック（3級）
資格取得に向けて一緒に頑張れる仲間、それを全力でサポートしてくれる先輩・上司がいます。
そのような環境があるからこそ、日々挑戦と自身の成長を実感できています。 -
入社13年目
【取得資格】
- 第二種電気工事士
- 第一種電気工事士
- 1級管工事施工管理技士
- 1級電気工事施工管理技士
など
上司や先輩のサポートのおかげで、諦めずにやり抜くことが出来ました。
資格取得によって、エンジニアとして仕事の幅が広がる手応えを感じています。
よくある質問にお答えします。
挑戦したい気持ちがあっても、
不安があれば踏み出せない。
だからこそ、
疑問や迷いをそのままにしないことが
大切だと考えています。
みなさんから寄せられる質問に、
率直にお答えします。
Q.入社後、どんな研修があるのでしょうか？
A.基礎から実践まで段階的に学べる研修制度を用意しています。
入社0ヶ月〜1年目
入社前から入社1年目が終わるまでの間、1年以上にわたって継続的に座学研修を実施します。
加えて、お客様先への同行や、実際の現場で先輩社員の作業をサポートするなど、
OFF-JTとOJTの2本柱で、知識と実践力を身につけていきます。
入社２年目〜３年目
1年目で身につけた基礎を土台に、より実践的な知識やスキルを身につけていきます。
実際の業務を通じて経験を積みながら、自ら考えて行動する力を養います。
また、資格取得研修を通じて、国家資格を含むさまざまな資格の取得を目指します。
入社４年目〜６年目
これまでの経験を活かし、自分の得意分野や専門性をさらに高めていきます。
業務の幅を広げるだけでなく、後輩の育成やチームをまとめる役割にも挑戦。
チームや部署、現場を率いる責任者として活躍できる人材へと成長していきます。
Q.研修を受けるだけで、本当に仕事ができるようになりますか？
A.研修を受けるだけでは難しいです。
OFF-JTで業務に必要な知識や基礎を学び、OJTでは先輩社員のサポートを受けながら実務を経験します。
OFF-JT（座学）とOJT（実務）を通して、少しずつできることを増やしていける環境です。
Q.配属先によって育成の質に差が出ることはありませんか？
A.配属先によって教育の差が出ないよう、定期的に研修を実施しています。
定期的な研修では、同じ講師（管理職）から共通した内容を学ぶことで、
配属先による教育の差をなくすようにしています。
Q.上司や先輩に相談しづらい雰囲気はありませんか？
A.ありません。
エコ・プランには”1日1相談”という文化が根付いています。
仕事のことはもちろん、ちょっとした悩みや雑談をすることもあります。
安心して質問・相談ができる環境が整っています。
Q.失敗したら、評価が下がってしまいますか？
A.一つの失敗で、評価が下がることはありません。
失敗をそのままにせず、原因を振り返り、次に活かすことを大切にしています。
分からないことや困ったことがあれば、周囲に相談しながら成長していける環境です。