企業風土

成長も、つながりも、
挑戦も
すべてが循環する
企業風土

エコ・プランには、
「人が育つ」
「人とつながる」
「挑戦できる」
3つの企業風土があります。

そんな環境だからこそ、
一人ひとりの成長を支えながら、
チームで前に進んでいくことができるのです。

確実に
力がつく仕組み

一人で
抱え込まない文化

頑張りが
見える化される環境

エコ・プランでは「1日1回は誰かに相談する」のが当たり前の文化。
仕事のことはもちろん、ちょっとした悩みや雑談もOK。
相談する側も、される側も、それが前提で日々を過ごしています。

「忙しいから相談できない」「聞いてもらえない」なんてことはありません。
小さな不安をためこまずに話せるから、安心して働ける環境が整っています。

内定者研修から始まり、入社後2カ月にわたる研修、
その後3年間続く「座学と実践のサイクル」が、成長をサポートします。

一人で放っておかれることはなく、人事や先輩、
OJTの担当者がチームで支えてくれるから安心。
20代が活躍できる理由は、しっかりとした「育てる文化」があるからなんです。

国家資格の取得率は、なんと92%。
「自分には無理かも...」なんて不安は必要ありません。

先輩たちもゼロからスタートして、今ではしっかり資格を取得しています。
勉強のやり方やスケジュールも丁寧に教えてくれるので、
仲間と一緒に成長しながら、プロとしてのスキルを身につけられます。

野球・サッカー・バスケ・釣り・ゴルフ・将棋まで、
エコ・プランにはいろんな部活やサークルがあります。

応援に行ったり、他部署の人と一緒に汗を流したり、
そんな関係があるから、仕事の場でも連携がしやすい。
職場外のつながりが、職場の信頼を深めています。

昇格や昇給は毎月チャンスあり。
年齢や学歴ではなく、成果と姿勢で評価されます。

さらに、自分の仕事以外でも会社に貢献したら“報奨金”が出ることも！
部活やイベントで盛り上げた人にもチャンスがある、
ちょっとユニークで、でもしっかりフェアな評価制度です。

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